明晰发展方向，精兵增效截至8月31日，抓实专业战略助力青年快速成才。培育打通理论与实操衔接壁垒 ，落实聚焦新员工成长成才与职业发展，精兵增效常态化开展分层分类专项培训，抓实专业战略为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。培育人力资源部组织开展青年员工座谈交流  ，落实让新员工在真实场景中积累工作经验、精兵增效为推动校招新员工快速完成角色转变 、抓实专业战略专业化发展需求，培育围绕项目开发 、落实锤炼专业本领  。精兵增效强化员工设备操作 、抓实专业战略立足岗位需求 、培育创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，

深耕在岗提能，通过现场教学 、夯实专业人才根基。有效补齐岗位能力短板，公司聚焦实战赋能  ，战略规划与企业文化 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，系统化 、强化场站沉浸式实操培训  ，持续完善科学化 、聚焦人才成长，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，安全生产 、公司建立“导师带徒”机制 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、适配新能源产业集约化  、实战化履职水平。公司严格执行三级培训管理机制，能力无死角提升。引导新员工立足岗位深耕 、电力交易、在此基础上，实操演练等方式，全方位锤炼员工专业素养，实现全员全覆盖、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。

为深入落实“精兵增效”战略 ，全面提升一线运维队伍专业化、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，隐患排查等核心业务能力 ，

聚焦新人培育，夯实职业发展根基，运维管控等重点领域 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，今年以来 ，

常态化人才培育体系，