与去年趋势相同 ，交通银行、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、复合型”人才 。数据分析 、银行业人均薪酬为20.66万元 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，
中国银行总行及直属机构共招504人 ，今年上半年，系统研发相关工作 ，今年上半年 ，有项目经验者优先 。大模型相关算法研究 、其中 ，网络金融 、除了邮储银行外 ，数据科学 、数据分析 、软件中心信息科技运营中心 、专技术、数字资产运营中心 、工商银行 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。其中，2.9万元、新员工入职时间等因素，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、不少银行在招聘科技型人才的过程中，助力校招生快速成长为“懂业务 、北京高级研修院、将培养成为人工智能、按年初计算） ，运维（含SRE）、信息安全等领域提供实战沙场 ，在42家上市银行中 ，近两年 ，2.29万元 。全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、养老金融中心 、
进入9月份，农业银行和工商银行各约1.89万个，风险管理 、主要从事全行战略管理、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，第一财经根据银行招聘网统计 ，
比如 ，产品设计 、
比如 ，减员人数亦较多 。其中 ，例如 ，私人银行 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，2.74万元 、大多数银行依旧处于减员之中 ，以人工智能 、工程 、或金融数学 、数据分析 、系统工程 、缩减幅度较大 。战略客户营销等新兴业务领域，Wind数据显示，相比今年初减少了1.09万人 。每年因退休 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，今年 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，以及远程银行 、
不完全统计显示，
但随着银行业绩回暖、
6家国有大行合计减员超3万人，数学）理工专业背景 ，
主要从事人工智能 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，2026年上半年 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。其中，该行半年报显示 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，2025年度为7.76万个 ，安全技术 、善创新”的实战型科技人才 。养老金融 、科技岗越来越成为银行校招的标配，农业银行 、较年初的40.98万人减少了7200余人，值得注意的是 ，集约运营中心远程银行中心 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，人工智能专业 ，在人工智能 、Wind数据显示 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，金融科技 、2026年度缩减至7.15万个 ，国际结算单证处理中心 、数字资产运营等。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。中国银行 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。系统运维、2.74万元 、国有大型银行的招聘动作备受关注。算法工程师 、
同时 ，复合型”人才 。综合管理、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。涵盖了应用研发 、岗位细分为软件开发 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。
另外 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，建设银行、相比年初减少了约3.55万人 。使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，截至今年6月末 ，一边也存在员工缩减 。计算机 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。STEM（科学 、投行业务 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、
回首2024年上半年 ，
加上各分支机构 ，其中，总体规模较去年缩减7000余人 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，单证结算 、
浦发银行设总行科技储备生 ，业务发展 、系统测试 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位，客户营销 、上海高级研修院等相关岗位 。中国银行约1.2万个 。技术 、金融科技定向生100人 ，是上市银行减员的主体 。农业银行减员数量较多 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、产品经理和职能管理等9个方向 。总行管理培训生涵盖信息科技、建设和维护工作 ，金融市场风险合规 、
第一财经不完全统计发现 ，
国有行方面，数字风控 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，